Copertura di un posto mediante l’istituto del trasferimento diretto (art. 30 D.Lgs. n. 165/2001), di “Istruttore Direttivo Servizi Amministrativo-contabili”, cat. D

 

IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE

Richiamato il vigente piano triennale del fabbisogno di personale 2021-2022-2023 e ritenuto di effettuare una ricognizione al fine di valutare l’assunzione di personale con il profilo professionale di “Istruttore Direttivo Servizi Amministrativo-contabili”, categoria D, da destinare al Settore 2 –Risorse Economiche e Finanziarie – “Servizio Risorse Umane”;

RENDE NOTO

Che l’Amministrazione Comunale di San Dona’ di Piave intende verificare la possibilità di procedere alla copertura di un posto a tempo pieno ed indeterminato, mediante l’istituto del trasferimento diretto ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, di personale con il profilo di “Istruttore Direttivo Servizi Amministrativo-contabili”, categoria D da destinare al Settore 2 –Risorse Economiche e Finanziarie – “Servizio Risorse Umane”.Requisiti culturali e professionali minimi: diploma di laurea.

Il trasferimento, mediante l’istituto della mobilità esterna, è comunque subordinato al consenso dell’Amministrazione di appartenenza. Il presente avviso non vincola in alcun modo l’Amministrazione comunale di San Dona’ di Piave, che siriserva di disattenderlo per ragioni di pubblico interesse e di non dare corso all’assunzione in qualsiasistato della procedura.

1. Requisiti generali

Le domande di mobilità potranno essere presentate da dipendenti di ruolo a tempo indeterminato, inservizio presso Pubbliche Amministrazioni, di pari categoria e profilo professionale; è richiesta la conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e la conoscenza della lingua Inglese.

Il criterio di scelta degli aspiranti avverrà sulla base dei seguenti parametri:

1.Tipologia del servizio svolto nella Pubblica Amministrazione (specificare nella domanda o nel curriculum in che servizio si è collocati e con quali mansioni);

2.Anzianità di servizio;

3.Essere già in possesso del nulla osta al trasferimento rilasciato dall’Ente di appartenenza (requisito preferibile);

4.Curriculum vitae e professionale.

2. Presentazione delle domande

Gli interessati dovranno presentare domanda in carta semplice indirizzata al Comune di San Dona’di Piave – Piazza Indipendenza n. 13 – 30027 San Dona’ di Piave (VE) a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno (entro e non oltre il giorno 19.03.2021), o direttamente all’Ufficio Protocollo delComune di San Dona’ di Piave (negli orari di apertura al pubblico) oppure a mezzo fax al n. 0421-50961, oppure all’indirizzo di Posta Elettronica Certificata protocollo.comune.sandonadipiave.ve@pecveneto.it entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 19.03.2021, considerato termine perentorio.

Si precisa che la spedizione indirizzata alla PEC dovrà essere trasmessa da analogo indirizzo di Posta Elettronica Certificata e non da una casella di posta elettronica ordinaria. Tutte le successive comunicazioni con i candidati avverranno esclusivamente via email.

Nella domanda di ammissione alla procedura di mobilità esterna, sottoscritta in calce, gli interessati dovranno dichiarare, sotto la propria responsabilità:

a) il cognome e nome;

b) il luogo e la data di nascita;

c) luogo di residenza e indirizzo (CAP, via, numero civico, città, provincia), recapito telefonico, indirizzo e-mail, pec;

d) l’eventuale diverso recapito rispetto alla residenza cui inviare le comunicazione dellaprocedura;

e) l’Amministrazione di appartenenza, anzianità di servizio, categoria di inquadramento e profilo professionale posseduto, per ogni rapporto di lavoro;

f) titolo di studio posseduto e il livello di conoscenza della lingua Inglese;

g) assenza di procedimenti disciplinari in corso o conclusi con irrogazione di sanzione superiore al rimprovero scritto nei due anni antecedenti alla data di scadenza del bando;

h) assenza di condanne penali comportanti la destituzione dall’impiego presso pubblicheamministrazioni;

i) l’eventuale dichiarazione di appartenere alle categorie protette di cui alla Legge n. 68/99;

j) possedere l’idoneità psico-fisica per lo svolgimento delle mansioni senza prescrizioni limitanti l’esercizio delle stesse.

Alla domanda dovrà essere allegato il curriculum vitae e professionale.

3. Ammissibilità e valutazione delle domande – colloquio

Tutte le domande pervenute nei termini previsti saranno preliminarmente esaminate ai fini dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità dal Servizio Risorse Umane. Successivamente, le domande regolarmente presentate saranno valutate dal dirigente del Settore 2. I candidati potranno, inoltre, previa identificazione mediante documento di identità, essere invitati per sostenere un colloquio anche in forma telematica, non impegnativo né per gli aspiranti né perl’Amministrazione comunale di San Dona’ di Piave, tendente a verificare la professionalità, la capacità e l’attitudine a ricoprire il posto in oggetto e finalizzato all’individuazione del candidato ritenuto più idoneo alla copertura del posto oggetto del presente avviso. L’analisi dei curricula sarà volta a valutare:

• la tipologia dell’Amministrazione di provenienza;
• le precedenti esperienze lavorative;
• i titoli culturali e professionali, in particolare quelli attinenti alla figura professionalericercata;
• rispondenza dei titoli e delle esperienze lavorative maturate rispetto alle attività da svolgereper il profilo professionale oggetto della presente ricerca.

La presente procedura non costituisce procedimento concorsuale e il suo esito non produce, a tale scopo, la formulazione di alcuna graduatoria di merito. L’esame dei candidati, ritenuti maggiormente corrispondenti con la figura professionale ricercata insede di valutazione del curriculum vitae, sarà effettuata attraverso il colloquio che è diretto adapprofondire le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso, il curriculum presentato, gli aspetti motivazionali e verterà su tematiche attinenti le attività da svolgere presso il Comune di San Dona’ di Piave riferite al posto in argomento. La mancata presenza del candidato al colloquio sia che si svolga presso la sede municipale che in modalità telematica, sarà considerata come rinuncia alla partecipazione alla procedura di mobilità. Come anzidetto, la corrispondenza con i candidati avverrà esclusivamente via email.

I soggetti che saranno invitati al colloquio sia in presenza che in forma telematica, saranno contattati entro 30 giorni dalla scadenza della presentazione delle domande. Oltre tale termine la ricerca di personale potrà considerarsi conclusa.

4. Verifica delle dichiarazioni

Per tutte le dichiarazioni, comprese quelle contenute nella domanda, l’Amministrazione si riserva la facoltà di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dai candidati. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, oltre alle conseguenze penali previste nelle ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci.

5. Assunzione

L’assunzione del candidato ritenuto idoneo è comunque subordinata al consenso dell’Amministrazione di provenienza nei termini richiesti dal Comune di San Dona’ di Piave. Il candidato idoneo sarà quindi invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro conservando la posizione giuridica ed economica acquisita all’atto del trasferimento, secondo le disposizioni dilegge vigenti.

Si ricorda che l’assunzione è a tempo pieno.

6. Informativa sul trattamento dei dati personali

Ai sensi del Reg. (CE) 27.04.2016 n. 2016/679/UE, i dati personali relativi ai candidati saranno raccolti presso il Servizio Risorse Umane del Comune di San Dona’ di Piave per le finalità relative allo svolgimento della procedura in oggetto e saranno trattati anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto contrattuale, per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo. I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti del procedimento. Fino a quando il procedimento non sia concluso, l’accesso è limitato ai soli atti che riguardino direttamente il richiedente, con esclusione degli atti relativi ad altri soggetti.

Per quanto non previsto dal vigente avviso, si intendono qui riportate le disposizioni di legge relative all’accesso ai pubblici impieghi.

Responsabile del procedimento è il Dirigente del Servizio Risorse Umane.

Per informazioni: Servizio Risorse Umane

Tel. 0421/590 741-744.

Orario di apertura dell’Ufficio Protocollo: Lunedì – Mercoledì – Venerdì 8.15 – 12.00

Martedì – Giovedì 8.15 -12.00 / 14.30 – 17.00

Il presente avviso e il facsimile di domanda sono disponibili anche sul sito http://sandonadipiave.trasparenza-valutazione-merito.it/ Bandi di Concorso – Selezioni in corso.

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