Family Audit
San Donà Città certificata Family Audit
Un impegno preso con i dipendenti e con il territorio: diventare sempre più a misura di famiglia, inclusivo, attento alla qualità della vita.
Questo obiettivo ha portato la Città di San Donà di Piave a intraprendere il percorso per la certificazione “Family Audit” curata dalla Provincia Autonoma di Trento; certificazione acquisita il 24 febbraio 2021.
La certificazione è uno strumento manageriale a disposizione delle organizzazioni, sia pubbliche che private, che intendono, appunto, certificare il loro impegno ad implementare politiche di conciliazione tra vita e lavoro e a migliorare il benessere dei propri occupati e delle loro famiglie.
Un percorso che l’Amministrazione di San Donà ha scelto di seguire, per migliorare il clima organizzativo e il benessere, aumentare la produttività e promuovere il welfare territoriale.
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La certificazione rappresenta solo l’inizio del percorso!
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Per conoscere meglio la certificazione e il percorso, consultate il sito
Le azioni su cui ci impegniamo per migliorare la qualità del lavoro, descritte nel Piano Aziendale sono:
• Organizzazione del lavoro
o Aumento della flessibilità oraria
o Costituzione di un gruppo di lavoro trasversale
o Prosecuzione degli incontri del Gruppo Interno all’Audit
o Regolamento sul lavoro agile
• Cultura aziendale /Diversity Equality & Inclusion Management
o Costituzione gruppo di lavoro trasversale dei dirigenti
o Regolamento Mobilità Interna per il personale
o Realizzazione percorsi formativi sulla gestione dei conflitti e la comunicazione efficace
• Comunicazione
o Allestimento bacheca per comunicazioni al personale
o Comunicazione specifica sulle modalità di utilizzo e gestione della pausa pranzo
o Iniziative che coinvolgono il personale: comunicazioni ad hoc
o Spazio intranet aziendale
o Documento riassuntivo delle azioni per i dipendenti già avviate e nuove
o Questionario sui carichi di cura
• Welfare aziendale/people caring
o Richiesta di adesione al CRAL dell’Ulss 4
o Condizioni agevolate di accesso al parcheggio di via Jesolo per particolari categorie di dipendenti
o Riserva di posti per figli di dipendenti presso l’asilo nido comunale
• Welfare territoriale
o Ottenimento della certificazione “Comune Amico della Famiglia”
o Diffusione di un vademecum illustrativo e promozionale sul congedo parentale per i padri
o Introduzione di sistemi premianti per aziende certificate Family Audit/altre certificazioni nelle gare d’appalto
o Organizzazione corsi di formazione sul territorio per l’equa ripartizione dei carichi di cura
• Nuove tecnologie
o Sperimentazione di un portale per lo sviluppo del welfare integrato: pubblico, aziendale e territoriale
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